Le congé maternité protège les salariées avant et après l’accouchement. En tant qu’employeur, vous devez organiser leur départ, assurer le suivi légal et préparer leur retour dans de bonnes conditions.

Depuis 2026, un nouveau congé de naissance ou d’adoption permet aux parents de s’absenter pendant un ou deux mois après la naissance ou l’adoption, dans un cadre juridiquement protégé et indemnisé par la Sécurité sociale, l’employeur intervenant pour les formalités et l’organisation du travail.

Avant le congé maternité

• La salariée doit vous informer des dates de début et de fin de son congé, idéalement par écrit. Vous ne pouvez pas refuser son départ.
• Si son poste présente un risque pour sa santé ou celle de l’enfant, vous devez proposer un autre poste adapté ou aménager ses horaires, sans réduire sa rémunération.
• Elle peut également s’absenter pour ses examens médicaux obligatoires et cela sans baisse de sa rémunération.

Pendant le congé maternité

• La salariée est protégée contre le licenciement.
• La durée légale est de 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant (6 semaines obligatoires après l’accouchement).
• Vous devez fournir l’attestation de salaire à la Sécurité sociale pour le versement des indemnités journalières. Selon votre convention collective, un complément de salaire peut être prévu.
• La salariée peut également demander un congé parental d’éducation.

Pendant le congé de naissance ou d’adoption (à partir de 2026)

Le salarié (père ou mère) peut s’absenter 1 ou 2 mois selon son choix. Vous devez organiser le travail pour assurer la continuité de l’activité et préparer le retour du salarié.

Après le congé

À son retour, le salarié doit retrouver son poste ou un poste équivalent avec une rémunération au moins équivalente.
Vous devez également :

• Maintenir les droits d’ancienneté,
• Assurer un entretien de parcours professionnel,
• Permettre la visite de reprise si le salarié le demande (mesure issue de la LFSS 2026)
• Respecter le droit à un congé parental si le salarié le demande,
• Appliquer un éventuel rattrapage salarial si des augmentations ont eu lieu pendant l’absence.

Une organisation anticipée et le respect des droits des salariés contribuent à sécuriser l’entreprise tout en accompagnant les collaborateurs dans ces périodes importantes. Vous vous posez des questions sur le congé maternité ou le nouveau congé de naissance dans votre entreprise ? Échangez avec notre cabinet pour sécuriser votre gestion RH.